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Advice zu Management.- Denken Sie daran, die Menschen, die 24 7 gearbeitet, um die Firma zu helfen, gehen öffentlich machen diese Millionen für Sie Es ist nicht notwendig, sie zu werfen sie behandeln sie wie Müll und spricht Bände über Ihre Klasse und Werte - wissen, wer gut ist und halten sie interessiert, investieren in sie und nicht aus t zögern, das Fett zu schneiden und schneiden die Nicht-Darsteller - Hör auf zu handeln, wie du alles weißt, wo du nichts weißt, kein Problem zu beraten, zuzuhören und eine geplante Strategie zu haben, zu investieren und zu wachsen und nicht zu retten und vorzutäuschen, wachsen zu werden - Kleine Belohnungen sind vor allem für die engagierten Personen spürbar Für Ihren eigenen Nutzen und behaupten, für die gesamte Firma zu suchen - Konzentrieren Sie sich auf Ihre Grundlagen, Sie haben brillante Menschen verpflichtet, Wert durch ihre überlegene Innovation und Ideen, es ist nicht nur Sie, die die Firma führen, ist es jeder Beitrag zu Ihre tägliche Arbeit. Junge Demografische und anständige Menschen zu arbeiten mit Ich vermute, da die Erwartungen ständig gesenkt werden, gibt es keine Überraschungen, wenn Heben und Boni saugen. Dieser Ort ist langsam saugen das Leben aus mir Wir haben einige hübsche haben Anständige mittlere Manager, aber je besser sie sind, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie die Axt bekommen werden. Angenommen, wenn es einen Plan gibt, um sie zu ersetzen, das wäre ein wenig verständlich, aber sie werden nur durch untergeordnete Manager ersetzt, die zu grün sind, um zu wissen Was sie tun Sr-Management ist völlig ahnungslos Nach 5 Jahren mit der Firma, ihre Inkompetenz weiterhin verblüfft mich Wenn ich nicht so faul war, hätte ich schon längst verlassen Die traurige Sache ist, ich war nicht faul, bevor ich anfing zu arbeiten Bei GAIN Vielleicht gibt es sa corrolation. Advice zu Management. Quit PLEASE Entscheidung nach Entscheidung von oben nur profitiert die Handvoll von Leuten, die das Unternehmen laufen Wir alle werden behandelt behandelt wie Narren und aus irgendeinem Grund nehmen wir es einfach Ich glaube wirklich, dass das Management kümmert Ein bisschen für jedermann in der Firma aber sich selbst Wenn das Unternehmen so schlecht ist, dass es t geben kann heben oder zahlen anständige Boni, wie kommen alle euch Jungs scheinen neue Luxus - oder High-End-Sportwagen jedes Jahr zu bekommen, wenn ich es mir kaum leisten kann Halten Sie mein 10-jähriges Stück Mist laufen. - Unprofessionelle Arbeitsumgebung - Manager nicht in der Lage, die Arbeit zu behandeln und zu verwalten, sondern haben das Recht zu mieten oder Feuer an ihrem Willen - Overworked, unstrukturierte Arbeitsumgebung - Performance Bewertungen basieren auf der Beziehung Sie teilen sich mit Ihrem Manager, nicht eine strukturierte Performance-Überprüfung - Salary, Bonus ist sehr weniger im Vergleich zu der Arbeit, die Sie tun - eine Schulter, 100 s Verantwortlichkeiten in einer unstrukturierten Umgebung - sollte nicht empfehlen jedem, der dieses Unternehmen beitreten Sehr schlechte Erfahrung - Personen sind Angeheuert und gefeuert an der Manager s will. Advice zu Management. Accept, dass das Management ist schrecklich und arbeiten auf Menschen-Management zusammen mit Ihren persönlichen Unternehmen Leistungen Bitte erstellen Sie eine strukturierte Arbeitsumgebung. Große Menschen und Wissensbasis innerhalb der Nicht-Management-Team Young und Eifrige Gruppe von Menschen machen es anspruchsvoll und eine lustige Umgebung Das Management ist gut, wenn es um den Umgang mit bestimmten persönlichen Fragen geht, was Urlaub und so, aber das ist über es. Management scheint an ihren besten Tagen verloren Zu viele Projekte ohne jegliche Forschung auf profitabel Oder Erfolg Promotions basieren mehr auf, wem Sie küssen bis zu dem, was Sie tun können, oder Ihre Arbeit Leistung Bestimmte dept haben carte blanche, während andere neigen dazu, mit all der Schuld gelassen werden Sie lieben, Ideen zu werfen, bekommen sie 95 getan, und dann nicht Sie beenden sie nehmen die Guthaben für eine gute Arbeit, geben sie nie weiter, obwohl sie die Schuld unverzüglich an ihre Untergebenen weitergeben werden, ohne dass ein Momente gedacht wird. Advice to Management. Leave Seit der Abreise des Vorstandsvorsitzenden hat sich das Unternehmen kontinuierlich unterdurchschnittlich entwickelt Verbringen eine massive Beträge auf Projekte, die nicht gegangen sind, wo Start die Bewertung von Projekten, bevor es begann, und wenn sie don t erfüllen Erwartungen etwas dagegen tun, don t lass es verweilen Und wenn ein Projekt scheitert aus Humankapital, etwas dagegen tun, IE Feuer sie, don t Transfer sie. Gain ist mit großen Leuten, schöne Frauen, harte Arbeiter, Spaß und junge Profis gefüllt Einige der mittleren Management kümmert sich um ihre Mitarbeiter Fortschritt innerhalb des Unternehmens ist möglich, wenn Sie hart arbeiten und den richtigen Chef bekommen. 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